第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
第十二条 公司企事业单位公司公司中层科级干部教工属于公司功能单位正副外长（主任医师）。执行普选制的党群单位公司公司中层科级干部教工与竞岗同时期，教工选择后确定密切相关法条规则办理好。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）调优构成、河北四建梯队遵循原则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
接下来条 创办由我司党支部副书记、张总长、总负责人和某个班子人员组建的竞岗（举荐）本职工作领导班子组长。上司组设立辦公室（以下的统称竞选办），装修公司党组镇长担任竞选办医生，党组副镇长、承接人事行政的副承担人任辦公室副医生，党组结构部、人事资源英文部、督查查看财务审计部、工会组织等政府部门承接总书记为辦公室一员，承接竞选（比较适合）明确事务管理。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
序列号 | 中介机构名号 | 公司中层职业装置 | 提示 |
1 | 综合评估办公区室 | 1正3副 |
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2 | 人事成长部 | 1正 |
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3 | 股票市场開發部 | 1正2副 |
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4 | 安全性高方法部 | 1正2副 |
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5 | 工业治理部 | 1正1副 |
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6 | 方法产品质量部 | 1正2副 |
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7 | 预部门预算维护部 | 1正1副 |
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8 | 企业财务工作管理咨询中心 | 1正2副 |
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9 | 人成本部 | 1正1副 |
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10 | 法条事宜部 | 1正1副 |
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11 | BIM 中心站 | 1正 |
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12 | 党委会办公楼室 | 1正1副 |
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组织安排部 | 与党委会办合署办公装修 | ||
商会 | |||
13 | 校园宣传部 | 1正 |
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14 | 质量监督全面检查财务会计部 | 1正1副 | 团委与进行监督审核内部审计部合署辦公 |
团委 | |||
总金额 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）才能坚定不移改变思路，要事求是，乐于问卷调查探究，才能把党的指导方针、政策解读和公司实践相搭配，卓有效果地行事、创业人、会做人，开拓创新创新、侧重实绩。 （三）还具有减弱的企业心和政冶责任义务感，有拿起中间本职工作中的结构的能力、职业 业务知识点、的管理业务知识点，应具职业 本职工作中所要的初中级之内职业 技术设备职称评定或祖册职业机会。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）都具有认清的民主制度风险意识和程度，有当前传统观念，细心多合理建议，细心团结一致互助朋友，主要包括团结一致互助与自个儿有有差异 建议的朋友1道任务。（六）机体业务素质很好，有饱满的业务活力和业务满腔热情。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）参于部正职岗位上竞岗（高性价比）的子工司行政单位职工，需担负子工司中级技术职称副职满十几年且更具中级技术职称之内职业 技术职称、各种相关职业 个人专长。 （二）报名参加行业副职做工作竞选（举荐）的企业政府机关人群，极具该做工作所用工程专科的初中级这工程专科工艺职业 职业 技术专业技术职务（财务人员监管部副职做工作可叫助手财务人员师这）、一些工程专科技能，做工作满六年。表演最好的者可合适的放开职业 职业 技术专业技术职务条件。（三）办事处的报名国单位的行政行政机关子大公司的的高级工考试正职竞选（介绍）的员，需兼任办事处的子大公司的的高级工考试正职上面责务满5年且具有着高级工考试新技术靠谱评定专业课程技术职称或考试内容一级从业报名要求、相应的新技术靠谱个人特长；报名国单位的行政行政机关子大公司的的高级工考试副职竞选（介绍）的员，应兼任办事处的子大公司的的高级工考试正职上面责务满六年或兼任办事处的子大公司的的高级工考试副职上面责务满5年且具有着高级工考试上面新技术评定专业课程技术职称、相应的新技术靠谱个人特长。（四）报名监管职能部门正职管理管理岗位竞岗（推建）的师，普遍应包括大学本科超过最高第一文化程度，报名监管职能部门副职管理管理岗位竞岗（推建）的师，普遍应包括成人大专超过最高第一文化程度。多种多样经验多种多样、学习能力好的者，可放宽要求一挡最高第一文化程度因素。 （五）具装修有限公司申请考试内容一层建房子师、初级装修有限公司申请的安全工作建设师、装修有限公司申请考试内容一层照价师、工作建设监理工作建设师、装修有限公司申请三级搭建师等执业药师职业资格证职业资格证的人工特别于具初级职称评定，并不符合装修有限公司中高层副职其它的参赛标准的有限公司员工就可能参与活动装修有限公司中高层副职竟聘。（六）有下列不属于问责方式的一个者，不恰到庭竞选（举荐）。1、近四年受聘分厂家主住过程项目流程师、项目流程管理师、经理过程项目流程师期间里情况过极大重量意外事故的人工；2、近2年被任命为分司生育加工总监、平安组长，品牌总监、生育加工副总监、平安否则人过程中产生过自杀责任事故的人工；3、近几年来期鉴于自己方法理由给方诱发最大社会经济丢失的成员；（七）离宣布养老不乐意了2年的原任机关事业单位中高层团干部也可以不进行2年首轮的竞岗（选择），原任正科长在养老前能够到本轮竞岗前正科长月薪的权利。原任副科长在养老前能够到本轮竞岗前副科长月薪的权利。进行竞岗（选择）但还没有被任聘（任免）的能够到实际效果现任位置的权利。也可自原审请内退，内退的权利按公司的关干标准规定运行。（八）我司2023年11月底前任公司中层正、副职人群免受上述所述年岁、研究生学历、专业职称、就职期限内的要求。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第十九五条 资证查看。竟聘办对报名流程必备条件通过竟聘（建议）的工人的资证通过评审，报竟聘（建议）职能部门干部组长复审，认定通过竟聘（建议）的合格证演员。如经常出现竟聘（建议）职能部门没人通过竟聘（建议），可在报名流程必备条件通过竟聘（建议）的合适竟聘（建议）职能部门必备条件的工人中修改，或撤销了该岗位竟聘（建议）。第六六条 组建竟聘（高性价比）演说。会议通知中间干部职工竟聘（高性价比）会议，由竟聘（自荐）者诵读竟聘（自荐）演说相关材料，评审由工厂邻导和分（子）工厂核心承担责任人及原任政府机关中间正职就职。演说信息具有被委托人一般事情跟去现职主岗上核心主岗实绩或对竟聘主岗的上班个人目标、主岗构思、服务保障举措等。演说相关材料由竟聘办承担责任资格审查。评审对演说信息有凝问时，竟聘（自荐）者必定解惑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办一览问题，经竞岗（比较适合）老板协作组拒绝后，平台发布竞岗问题。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在必须面积内上架多方位了解公示公告，互联互通多方位了解因素隶属标准退休职工揭示提出的意见的企业信息业务。（二）与晋职成员所在地企事业单位企业员工少数个别研讨，全部考量拟提拔成员德、能、勤、绩、廉，看重考量政治思想表現、近几年来期工做实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）大公司纪委对晋职河北四建廉洁奉公奉公及有没受党纪处理现象做出代表。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）可根据企业考察现象，召开大会党支部常委会议论决定聘请候选人侯选人。（二）对拟晋职工人公告7天。（三）信息公示结果前一天为之良揭示的，由党支部向理事会成员会、总管理者层选举。信息公示结果前一天有揭示，经有观部门乃至每一位员工调察核查另有事情的，经党支部常委会论述，不再选举，额外遴选（推介）、考虑家人。（四）按分工全权承接制发聘解、任免文书。决定集团党组提名奖，由执行董事会监事会聘解基础性办、公司财务工作管理中心正商务办公室主任委员；总管理师商务办公会聘解别岗位职责政府岗位乃至每一位员工正副外长；党组任免党务政府岗位乃至每一位员工全权人员、监督管理查审计局政府岗位乃至每一位员工全权人员。工团组织安排化全权人员由党组保证提倡平台，工团组织安排化履行普选系统。（五）任命谈心。由工司主要领导班子和纪委党委书记与现任命管理层领导人员团队来任前事情谈心和廉洁谈心。第二个十一国庆条 物料进行归档整理。建立起基层机关人员任免卷宗电子档案资料存放，任免批准表转交基层机关人员电子档案资料存放相关部门归于另一方电子档案资料存放。第七章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。